New PDF release: Aufstieg — Anreiz — Auslese: Karriermuster und

By Angelika Ernst

ISBN-10: 3322914399

ISBN-13: 9783322914392

ISBN-10: 3810020206

ISBN-13: 9783810020208

Kulturen finden ihren Ausdruck nicht nur in gesellschaftlichen Normsetzun gen und Werthaltungen, sondern auch in den jeweiligen Strukturen und Funktionen von Organisationen und Institutionen einer Gesellschaft. Aus tauschprozesse auf dem Arbeitsmarkt, das Ausmass der Formalisierung, Stan dardisierung und Spezialisierung von Arbeitsaufgaben, der Zuschnitt von horizontalen und vertikalen Karrieren sind immer auch an Regeln gebunden, die gesellschaftliche Anerkennung finden. Betriebliche Leistungsanforderun gen und Karrierestrukturen enthalten Mitgliedschaftsentwurfe und Erwar tungsmuster, in denen sich gesellschaftsspezifische Wertvorstellungen und Teilnahmeregeln widerspiegeln. Die Bildungs- und Arbeitsstrukturen in Deutschland sorgen noch immer dafur, dass sich die Mitgliedschaftsentwurfe der Ausbildungsabsolventen im Spannungsfeld zwischen Berufszentrismus und Betriebszentrismus eher an der Berufs- als an der Betriebszugehorigkeit orientieren; Karrieren sind we sentlich an den Nachweis beruflicher Kompetenzen und an die Kontinuitat beruflicher Tatigkeiten gebunden. Dagegen leiten japanische Absolventen ihre Identitat wesentlich starker von den Chancen des innerbetrieblichen Sta tuserwerbs ab. Die enge Verknupfung von Statuskarriere und Lernkarriere sichert die organisatorische Effizienz betriebsinterner Selektion und Alloka tion, den Wettbewerbscharakter innerbetrieblicher Aufstiegsprozesse und die Lern- und Arbeitsmotivation der Beschaftigten. Dieser Anreizcharakter der Karrierestrukturen japanischer Unternehmen steht im Mittelpunkt der vorlie genden Studie. Sie fragt nach dem Zusammenhang von Qualifizierung und innerbetrieblichem Aufstieg, der internen Logik betrieblicher Karrieresysteme und der Tragfahigkeit dieser Systeme vor dem Hintergrund veranderter oko nomischer und sozialer Rahmenbedingungen. Angelika Ernst setzt mit dieser Untersuchung ihre bisherigen Forschungs arbeiten zur japanischen Arbeitsmarkt- und Beschaftigungspolitik fortress. Vor allem ihre segmentationstheoretischen Analysen des japanischen Arbeits marktes (vgl. Ernst 1986) und ihre Untersuchung zur Beschaftigungsanpas sung japanischer Unternehmen in Rationalisierungs- und Krisenphasen (vg

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A outstanding tale of survival in the course of global struggle II—a Scottish soldier that survived paintings camps, 5 days adrift at sea, and the atomic bomb!

Alistair Urquhart used to be a soldier within the Gordon Highlanders, captured by way of the japanese in Singapore. pressured into guide exertions as a POW, he survived 750 days within the jungle operating as a slave at the infamous “Death Railway” and construction the Bridge at the River Kwai. to that end, he moved to paintings on a eastern “hellship,” his send was once torpedoed, and approximately every person on board the send died. no longer Urquhart. After 5 days adrift on a raft within the South China Sea, he was once rescued through a jap whaling ship.

His good fortune could in basic terms worsen as he used to be taken to Japan and compelled to paintings in a mine close to Nagasaki. months later, he used to be simply ten miles from flooring 0 while an atomic bomb was once dropped on Nagasaki. In past due August 1945, he used to be freed by way of the yank Navy—a residing skeleton—and had his first wash in 3 and a part years.

This is the extreme tale of a tender guy, conscripted at nineteen, who survived not only one, yet 3 encounters with loss of life, any of which must have most likely killed him. Silent for over fifty years, this can be Urquhart’s inspirational story in his personal phrases. it's as relocating as any memoir and as fascinating as any nice warfare motion picture. 24 colour illustrations

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Während die Quote der männlichen Hochschulabsolventen, die ins Beschäftigungssystem eintraten, wegen des stärkeren Zustroms in Graduiertenstudiengänge insgesamt leicht rückläufig war, hat sich diese Quote bei den Frauen von etwa der Hälfte im Jahr 1960 auf 85 Prozent im Jahr 1990 drastisch erhöht. Die Hintergründe und Erscheinungsformen der frauenspezifischen Entwicklung werden in dem gesonderten Projektbericht zu Frauenkarrieren von Claudia Weber (1997) analysiert. Innerhalb der vier Gruppen von Hochschulen ist die Expansion der Zahl männlicher Absolventen ganz unterschiedlich ausgeprägt.

Auch der Anteil der Absolventen von Master- und Doktorkursen, die unmittelbar nach Studienabschluß ins Erwerbssystem eintraten, ist kontinuierlich - und das heißt selbst in rezessiven Jahren - gestiegen; er liegt mittlerweile bei etwa drei Viertel. 3 Eine weitere qualitative Dimension innerhalb des Angebots an Akademikern liegt in der Trägerschaft der Hochschulen begründet. Das japanische Hochschulsystem gliedert sich in nationale, andere öffentliche und private Institutionen, wobei - grosso modo - sich die Qualität der Ausbildung in eben dieser Reihenfolge staffelt.

Der Anteil der Standard ar- 2 Der Arbeitsmarkt für Akademiker 53 beitnehmer in dieser Personengruppe ist für das Jahr 1993 nach Altersgruppen und Betriebsgrößen in Tabelle 11 aufgeführt. Tabelle 11 Anteil der Standardarbeitnehmer* an den männlichen Beschäftigten mit Hochschulabschluß im verarbeitenden Gewerbe nach Altersgruppe und Betriebsgröße, 1993 (in Prozent aller Arbeitnehmer der jeweiligen Altersgruppe) Altersgruppe 20 - 24 Jahre 25 - 29 Jahre 30 - 34 Jahre 35 - 39 Jahre 40 - 44 Jahre 45 - 49 Jahre 50 - 54 Jahre 55 - 59 Jahre Alle Altersgruppen lOOOu.

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by Donald
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